יש זמן כמעט בחייו של כל עובד כאשר אתה נשען לאחור ומסתכל ארוכה על מה שאתה עושה ומחליט אם זה מה שאתה רוצה להמשיך לעשות, או אם הגיע הזמן לבחון אפשרויות אחרות, לעזוב את העבודה שלך, ותמשיך הלאה.

אולי אתה לכוד בעבודה שאין לך מקום להתקדם והבנת שהמיומנויות שיש לך ינוצלו טוב יותר בחברה אחרת. אולי מה שאתה עושה כבר לא הכי מתאים לך ואתה רוצה לחקור מסלולי קריירה אחרים. או אולי אתה פשוט תקוע בעבודה שמכאיבה לך לקום כל יום מהמיטה.פִּרסוּם

מחקר מאת האריס אינטראקטיב מראה כי 74% מהאנשים ישקלו למצוא עבודה חדשה. לא משנה מה הסיבות שלך להתפטר מעבודתך, יש ימין ו שגוי דרך לעשות את זה. להלן מיפנו כמה טיפים להשאיר את התפקיד הנוכחי שלך בנימה טובה.

זה יכול להיות קשה להישאר רגוע כדי לשים לב אבל זה חובה

אם אתה עוזב עקב התנהגות לא נכונה או שלא קיבלת אישור על כל מה שעשית למען החברה לאורך השנים, יתכן שיהיה לך ממש קשה לנקוט בגישה רגועה כאשר אתה מפסיק. עם זאת, זכור, עזיבה בתנאים רעים עשויה לחזור לרדוף אותך אם מעסיק פוטנציאלי ישאל את הבוס הזקן שלך לגבי מוסר העבודה שלך ואופיך.פִּרסוּם

עשה כמיטב יכולתך כדי לשמור על התקשורת חיובית ונייטרלית

אם אתה חושב על זה, שום דבר טוב באמת לא נובע מלהיות שלילי. התפקיד שלך אולי מבאס והמנהל שלך יכול להיות בעל כישורי אנשים נוראיים, אך אל תאפשר לזה לתת את הטון. מעסיקים עתידיים נוטים בדרך כלל לצד מפקחים לשעבר בעת בדיקת הפניות.

הדרך הטובה ביותר לתת הודעה היא באופן אישי

רוב הסיכויים שעד עכשיו אתה יודע מתי המנהל שלך יהיה לבד במשרד שלו. כפי שאמרתי קודם, אתה רוצה לשמור על זה חיובי, גם אם הנסיבות שאתה רוצה לעזוב מכניסות טעם רע בפיך. זה עשוי להקל קצת על המוח להזכיר לעצמך שאתה לא האדם הראשון שאי פעם פרש, ובוודאי לא תהיה האחרון.פִּרסוּם

דע מה אתה אומר לפני שתדבר עם הבוס שלך. גם אם אתה עוזב עם סיבה טובה, סביר להניח שהשיחה תהיה מביכה וקשה. היו איתנים בהחלטה והיו מוכנים לענות על כל שאלות שעלולות להיות לא נוחות שהם מעלים. שמור על זה מקצועי.

מה צריך לכלול במכתב ההתפטרות שלך ובכל השיחות האישיות

• מודה לבוס שלך על הזדמנות העבודה: חוויה גרועה או לא, תמיד הביעו תודה והזדמנות לגדול וללמוד מיומנויות חדשות במהלך שהותכם שם. לזרוק שם משהו על חוויה חיובית בעבודה עם עמיתים מסוימים זה טוב.
• הסיבה שאתה עוזב: אזכור הפרטים של העבודה החדשה שלך אינו ממש הכרחי. אולי אתה עוזב לחזור לבית הספר או שיהיה לך הורה מבוגר שאתה צריך לטפל בו. אתה אף פעם לא רוצה לכלול משהו שישקף בצורה גרועה את הבוס שלך או את העובדים האחרים שלך.
• עזור ליכולות שלך להציע למעבר: זה לא כואב להודיע ​​לבוס שלך שאתה מוכן להכשיר את הבחור החדש ו / או להיות זמין עבורו אם יש לך שאלות ברגע שאתה עוזב.
• מתן הודעה שבועיים מראש: באופן מסורתי, הודעה על שבועיים היא מה שאתה נותן בדרך כלל למעסיק שלך. אם מסיבה כלשהי אינך מסוגל לספק כל כך הרבה התראה, שוחח עם המעסיק שלך כדי לראות אם יש דרך כלשהי שתוכל לצאת מוקדם יותר.
• התאריך שאתה עוזב: תן לבוס שלך תאריך ספציפי ליום העבודה האחרון שלך.

כמה נושאים שעשויים להתמודד איתם ולמה להיערך

ייתכן שהמנהל שלך לא רוצה שתלך ותנסה לגרום לך להישאר. ואז מה? אם אתה בטוח שאתה עוזב, אמור זאת.פִּרסוּם

תמיד יש סיכוי שכאשר תתפטר ויתן הודעה, הבוס שלך עשוי לבקש ממך לארוז את חפציך ולעזוב מיד. אז וודא שאתה מגבה כל דבר ששייך לך לפני שאתה מדבר עם המעסיק שלך.

יתכן שתידרש למסור באופן מיידי כל נכס של חברה באותו זמן, כגון מחשב נייד, רכב או טלפון סלולרי.פִּרסוּם

זכור, איך אתה עוזב את העבודה הנוכחית שלך חשוב באותה מידה כמו האופן שבו הגשת בקשה לכך. התאמץ ללכת יותר מייל כשעוזבים את החברה. זה יעשה לך פלאים ונתיב הקריירה שלך להתקדם.