האם זה קרה לך; התפקיד שהכי אהבת היה בחברה שבאמת יזמה כלפי העובדים שלה ונתנה לך חופש יצירתי וגם תזמונים גמישים, גם אם היא לא השתלמה כמו התפקיד הנוכחי שלך, וזה למרבה האירוניה מסכן אותך? הסיבה לכך היא שלעתים קרובות המשרות שאנחנו הכי נהנים ממנה היא באחת החברות הטובות ביותר לעבוד - מהסוג שבאמת דואג לעובדיו ומאמין שהדרך קדימה היא באמצעות ניהול משאבי אנוש טוב.

דרך אחת להבטיח שתקבל עבודה שתיהנה ממנה

אמנם איננו מייעצים לך לעזוב את עבודתך ממש באותו רגע, אך בפעם הבאה שאתה צוד אחר עבודה, זה יהיה רעיון טוב לחפש תפקידים בחברות הידועות כחברות הטובות ביותר לעבוד בהן - אם כי מה גורם לחברה טוב בשבילך זו בחירה אינדיבידואלית לחלוטין.^[1]עבור אמהות צעירות זה יכול להיות מעון או משחקייה במקום, או אפילו הטבות לידה מורחבות; עבור חלקם ייתכן שהחברה מנהלת מדיניות אי-אפליה פתוחה ביותר ובכל זאת עבור חלקם היא יכולה להיות הקפיטריה של מזון הבריאות וחדר הכושר במקום.

החברות הטובות ביותר לעבוד: רשימת 100 המובילים

אז קחו רמזים ממגזינים עסקיים שונים ברשימת 100 המובילים, להלן 100 החברות הטובות ביותר לעבוד עבורן, בארה'ב - שכן אלו חברות המאמינות שעובדים מאושרים מייצרים חברות יצרניות^[שתיים]. אנו מפרטים את החברות וכן את הסיבות למה הופך אותן לכל כך נהדרות לעבוד בהן, בסדר אלפביתי ...

1. אקסנטור

ענף: שירותים מקצועיים

USP: תזמון גמיש והזדמנויות למידה אינסופיות תוך כדי עבודה על פרויקטים חדשניים הופכים את Accenture לאחת החברות הטובות ביותר לעבוד בהן.

2. אקוויזיון סופת שלגים

תעשייה: מדיה

USP: רוצה להיות 100% חנון? חברת משחקים ובידור זו מאפשרת לך לחנוק בקבוצות זיקה לעובדים, הכוללות גידור, שליטה בחלוט, סקייטבורד או אפילו ג'אגלינג, דוגמנות חימר ועוד. כיף, סגנון חנון!

3. חדות

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: הצטרף לחברה זו אם אתה רוצה קיר טיפוס באורך 45 מטר ומדיניות שמלות ידידותית לג'ינס במשרד, בתוספת תחושת מטרה ונתינה.

4. מערכות אדובי

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: עובדים בחברת תוכנה זו משבחים את העבודה המעניינת ואת תשוקתה לאומנויות וליצירתיות.

5. Aflac

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: תחושה משפחתית היא כיצד העובדים מתארים את מקום העבודה עם תרבות חזקה וחיובית ...

6. חברת אליאנץ לביטוח חיים בצפון אמריקה

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: לחברת שירותים פיננסיים זו יש חודש הערכת עובדים עם טקסי פרסים ועיסויים בכיסאות והטבות שנתיות כמו ביטוח חיות מחמד, טיפול בילדים במקום והנחות על רהיטים.

7. אלסטון וציפור

ענף: שירותים מקצועיים

USP: 15 שעות בתשלום בשנה עבור עבודות שירות והכשרה מדומה באולם בית המשפט, הופכים את משרד עורכי הדין הזה למקום עבודה מהנה ומשתף פעולה.

8. אמריקן אקספרס

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: 100 ימי חופשת הורים בתשלום (ועד 140 יום לאמהות מלידה) והזדמנות לעבוד עבור מותג מכובד גורם לעובדים להרגיש כי עבודתם היא קריאה גבוהה יותר.

9. ביטוח נאמנות אמריקאי

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: תוכניות פנסיה, תרומות 401 (k) מפנקות, ובונוסים לכולם, כמו גם שטיפת מכוניות במקום, מרשמים במרפאה, ומאמן אישי בחדר הכושר המשרדי. צריך עוד?

10. ARI

ענף: שירותים מקצועיים

USP: הכשרת עובדים היא נקודת שיא בהתחשב בכך שבשנת 2016 החזירה חברה זו כ -1.4 מיליון דולר בשכר הלימוד לצד שפע של הזדמנויות לצמיחה וקידום.

11. מערכות בריאות אטלנטיות

ענף: בריאות

USP: בחברת מערכת בתי חולים זו שבניו ג'רזי, עובדים מקבלים החזר כספי שנתי של עד 5,000 דולר, ואף מוצעים קורסים במקום.

12. AT&T

ענף: טלקומוניקציה

USP: כאשר ענקית הטלקום הזו עברה שינויים, היא הכשרה את עובדיה ללא פיטורים גדולים ומילאה יותר מ -40% מתפקידיה הפתוחים בגיוס עובדים פנימי.

13. אוטודסק

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: כדי לעודד חשיבה יצירתית, עובדים שקיבלו פטנטים חדשים מקבלים בונוסים של עד 2,000 דולר.

14. בייקר דונלסון

ענף: שירותים מקצועיים

USP: הטבות כוללות בונוסים כאשר למשרד יש שנה טובה (ולא רק לעורכי דין), בתוספת חניה חינם (או החזרים מלאים לתחבורה ציבורית) וכן אווירת רצון טוב.

15. ביירד

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: מחפש אחת החברות הטובות ביותר לעבוד בה? ובכן, לבאירד יש מדיניות חסרת אידיוט והוא פתוח מספיק כדי ששני שליש מהעובדים הם בעלי מניות, מה שגורם לכולם להרגיש כמו תורמים ומקבילים שווים.

16. בריאות המטפלים דרום פלורידה

ענף: בריאות

USP: אפס משלם במשותף עבור ביקורי רופאים ברשת, קרן לצוות בעת צרה, וחגיגות עובדים הופכים את בית החולים הזה לאחת החברות הטובות ביותר לעבוד בה.

17. פתרונות משפחתיים אופקים בהירים

ענף: הכשרה והשכלה

USP: העובדים מרגישים שהם מעצבים את עתיד הילדים וזה מתגמל מספיק ואז החברה מציעה לעובדים גם הנחה של 50% במרכזי Bright Horizons.

18. סדנת Build-A-Bear

ענף: קמעונאות

USP: אז העבודה כאן מרגישה כמו הרפתקה מדהימה והעובדים מרגישים שהם מוכרים אושר!

19. ברנס ומקדונל

ענף: שירותי בניין

USP: זו חברת הנדסה, אדריכלות ובנייה בבעלות 100% שמדגימה עבודת צוות ...פִּרסוּם

20. קצב

תעשייה: אלקטרוניקה

USP: עם יותר מ -40% עובדים שנשארו 40 שנה ומעלה, חברת טכנולוגיית מוליכים למחצה זו מבצעת באופן קבוע ניתוחים כדי להבטיח שנשים עובדות מקבלות שכר הוגן; לתגמל עובדים אך ורק על מה שהם מספקים.

21. אמון רכוש קמדן

ענף: נדל'ן

USP: עובדים טוענים שזו חברה אחת שמקבלת את פניכם ואת רעיונותיכם בזרועות פתוחות ותוכלו גם לקבל עד 4,500 $ לשנה עבור ילדיכם בעלויות מכללה בתשלום!

22. הון אחד

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: גישה חופשית לאינטרנט אלחוטי וקפה, עובדים מוזמנים לצאת מהתבנית ולחשוב באופן חדשני בכל מה שקשור לאפייה ושירותים פיננסיים.

23. CarMax

ענף: קמעונאות

USP: כל הגיוסים החדשים מוקצים לחונכים כאשר הם מתחילים, מה שגורם לסביבת עבודה מטפחת שבה עובדים יכולים להצטיין באופן טבעי.

24. שירותי בריאות ילדים באטלנטה

ענף: בריאות

USP: בית חולים לילדים שיוצר לעובדיו סביבה מהנה וחיובית, כך שהם תמיד עושים כמיטב יכולתם לשמור על בריאותם ובטיחותם של הילדים.

25. שירותי בריאות CHG

ענף: שירותים מקצועיים

USP: כדי לגרום לעובדיה (צוות רפואי בשכר) להיות מאושרים, בריאים ומרוצים, החברה מציעה הערכות בריאות, מרפאת בריאות באתר ללא תשלום ואפילו ביטוח חיות מחמד.

26. סיסקו

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: אז זוכי ההאקתון שלה מקבלים 25,000 $ כספי פרס (ו -25,000 $ בכסף זרעים) והעובדים רשמו 227,213 שעות התנדבות רק בשביל החופש לחדש.

27. קוליי

ענף: שירותים מקצועיים, משפטים

USP: רוצה ללבוש ג'ינס למשרד עורכי דין? ברוך הבא לקולי, שם גם אין היררכיה כשלעצמה.

28. קבלת אשראי

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: המוטו של החברה של המלווה האוטומטי הזה הוא שכולם ערכים ויש אפשרויות תזמון וצמיחה גמישות שמוכיחות זאת.

29. דיוויד ווקלי בתים

ענף: נדל'ן ובנייה

USP: תרבות מסבירת פנים ומרכזית, חברה זו עורכת ראיונות עם משפחות מועמדים לעבודה כדי לענות על כל השאלות שיש לכם.

30. דלויט

ענף: שירותים מקצועיים

USP: לעובדים יש 42 ימי חופש בתשלום בממוצע לשנה, ויש תוכנית שבתון כדי לגרום לכל הצוות להרגיש מאוד מבוקש ומתוגמל.

31. חברת התעופה דלתא

ענף: תחבורה

USP: הרשאות טיסה נדיבות וחלוקת רווחים בריאה, הן חלק מרוח המשפחה האכפתית של החברה.

32. אדוארד ג'ונס

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: אז חברת ההשקעות הזו היא המקום להיות בו אם אתם מחפשים אבטחה בעבודה מכיוון שיותר מ -30% מההעסקה מתרחשת באופן פנימי. הסיבות לכך ש -3,000 מעובדיה היו שם יותר משני עשורים!

33. מקיף את בריאות הבית והאשפוז

ענף: בריאות

USP: חברה עם תרבות רחומה ומנכ'ל מאוד נגיש שאכפת לו באמת.

34. EY

ענף: שירותים מקצועיים

USP: מעולם לא הציעה חברה לוחות זמנים גמישים כל כך, כך שכל עובדיה מתלהבים מהיכולת ליהנות מדברים קטנים בחיים באופן חופשי ואף לקבל חופשת הורים של 16 שבועות!

35. פדקס

ענף: תחבורה

USP: עבודה קשה באה לידי ביטוי בעקביות בגיוסים, בונוסים ומבצעים ויתרונות גדולים אחרים גם עבור חלקיקים.

36. תאגיד פיננסי אמריקאי ראשון

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: 1,100 חברי צוות בחברה פיננסית זו השתתפו ב -36 מירוצים לסרטן השד וסייעו לגייס למעלה מ -217,000 דולר לצורך מחקר וטיפול במחלה בשנה שעברה. אה והעובדים יכולים לרכוש מניות חברה בהנחה של 15%.

37. מלונות & אתרי נופש בארבע העונות

ענף: אירוח

USP: העובדים גאים בשירות הלקוחות הכוכבים וכל עובד זוכה להתארח במלונות פור סיזנס בחופשה בחינם עם 50% הנחה גם על אוכל.

38. ג'נטק

ענף: ביוטכנולוגיה ותרופות

USP: אם התרופות הן כוס התה שלך, ג'נטק היא המקום להיות בו. העובדים טוענים שהם עובדים באווירה אינטנסיבית מזדמנת, וייצור תרופות למחלות מסכנות חיים בצורה מהנה היא המשימה שלהם.

39. גולדמן זאקס:

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: אתה עושה טוב, אתה מתוגמל בחברת בנק השקעות מריטוקרטית זו. עבודה קשה תמיד מתוגמלת.

40. גוגל

ענף: טכנולוגיית מידעפִּרסוּם

USP: אז מלבד ההטבות המוצעות בחינם כמו תספורות בחינם, אוכל ואפילו כביסה; גוגל למעשה מקשיבה לעובדיה ושינתה גם את מדיניות הלידה שלה היא תומכת נלהבת של עובדים טרנסג'נדרים והפכה את מקום עבודתה לבטוח וכולל לכל.

41. הילקורפ

ענף: ייצור וייצור

USP: ממוצע בונוסים שנתי של 36% הוא מדהים מספיק, אבל Hilcorp יכולה לתת לך גם 60% בליטה, שם קבלת ההחלטות נדחקת לחזית.

42. הילטון

ענף: אירוח

USP: הילטון זוכה בפרסים רבים על כך שהיא מעניקה לעובדים הזדמנויות אינסופיות לקידום; ועכשיו הם משלמים גם על קבצי GED של העובדים.

43. הייאט

ענף: אירוח

USP: הייאט היא רשת אירוח נוספת שמוכנה להחזיר לעובדיה עם יתרונות מדהימים כמו ניקוי יבש בחינם במקום ושהייה במלון בחינם או בהנחות ...

44. הילנד

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: יחד עם גן ילדים מונטסורי באתר לילדים של העובדים, מנכ'ל מפתח תוכנה זה יוזם הפסקות עבודה ספונטניות, שיכולות להיות כל דבר, החל מטורנירים לבורן ועד להתחמק מתחרויות כדור!

45. איקאה אחזקת ארה'ב

ענף: קמעונאות

USP: עובדים נעשים להרגיש מוערכים על התרומות שהם מקנים ולקדם שוויון; בכל מיקום יש גם שגריר גיוון והכלה.

46. ​​אינטואיציה

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: מה דעתך על מכוני כושר באתר שנשארים פתוחים 24/7 ואופניים למקרה שתרצה לנסוע עליהם? בנוסף מנכ'ל שעובד איתך בזמנים של יותר עבודה ...

47. מפעלים משפחתיים של JM

ענף: ייצור וייצור

USP: חברת רכב מגוונת זו מחשיבה את נכסיה הטובים ביותר לעובדים שלה ולכן מציעה להם תוכנית פנסיה, חלוקת רווחים של 12%, הטבות לוקס כמו תספורות בחינם והנחות על מכוניות.

48. קימלי-הורן

ענף: שירותים מקצועיים

USP: חדש? ובכן ה- CM יוציא אתכם לארוחת הצהריים ולחברה יש שפע של הזדמנויות לצמיחה ותמיכה ובנוסף היא תואמת תרומות של 401 (k) ב- 200%, עד 4% מהשכר.

49. מלונות ומסעדות בקימפטון

ענף: אירוח

USP: תרבות מגוונת, לוחות זמנים גמישים, היעדר היררכיה, ותרבות לקידום מבפנים בתוספת אתרים ידידותיים לחיות מחמד וחדר מלון של 50 דולר ללילה לכל העובדים - חברה נהדרת לעבוד איתה.

50. KPMG

ענף: שירותים מקצועיים

USP: עובדים קוראים למקום הזה מקום מדהים לפתוח בקריירה מכיוון שהוא מציע לעובדים יותר מ -50 שעות הכשרה בשנה, וכמעט 15,000 עובדים בעלי מדריכים רשמיים.

51. מריוט אינטרנשיונל

ענף: אירוח

USP: חברת אירוח רב לאומית, עם 58% ממנהלי קו החזית והמרכז הבינוני, ו- 36% מיעוטים - מריוט נותנת הזדמנויות בלתי מוגבלות לצמיחה ...

52. מרץ

ענף: ייצור וייצור

USP: מה יכול להיות מתוק יותר מאשר לעבוד במפעל שוקולד? חמשת העקרונות של החברה: איכות, אחריות, הדדיות, יעילות וחופש.

53. שירותי המתודיסט לה בונהור

ענף: בריאות

USP: מערכת בתי חולים ללא כוונת רווח המטפלת בעובדים כאילו הם עושים שינוי והיא מכוונת לאכפתיות, מבפנים ומבחוץ.

54. מרפאת מאיו

ענף: בריאות

USP: מקום עבודה שהוא יותר מקום של תקווה בתוספת הטבות כמו שמסיבות גלידה מוסיפות לסביבה חיובית ומרפאת.

55. בפריסה ארצית

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: זה נותן לעובדים חופשה בתשלום נוסף לתרומת דם במרכז הצלב האדום הקבוע במקום, וניכוי שכר אופציונלי בשלוש השנים האחרונות גבה ושילם 162,000 $ לעובדים בעת צרה.

56. איחוד אשראי פדרלי של חיל הים

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: ההבדל בחייהם של מיליוני אנשים מיוחדים ששירתו את המדינה הוא זה שמשמח עובדים כאן, וכך גם מדיניות הכנות וההגינות של ההנהלה.

57. נורדסטרום

ענף: קמעונאות

USP: עובדים בעמוד התווך הקמעונאי מוסמכים לנהל עסק משלהם ועובדים מכנים זאת החברה התומכת ביותר אי פעם.

58. נובו נורדיסק

ענף: ביוטכנולוגיה ותרופות

USP: תרבות שבה צוות ההנהלה מתמקד ברווחה הפיזית והרגשית של אנשים שעובדים שם הופכת את זו לאחת החברות הטובות ביותר לעבוד בה.

59. שוק נאגטס

ענף: קמעונאות

USP: אז כולם מקבלים דמי בריאות משולמים, אפילו חלקיקי טיים ותאום של 41% 401 (k)! נשמע טוב? האווירה עוד יותר גדולה ...

60. אנרגיית NuStar

ענף: תחבורה

USP: עובדים מקבלים הטבות נדיבות, הטבות כמו חברות כושר בחינם, וממוצע של 24 שעות בשנה בהתנדבות בתשלום יחד עם חגיגות הצוות לציון מרבית החגים.פִּרסוּם

61. נווידיה

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: חלומות גדולים לבינה מלאכותית מגובים באתיקה חזקה וביושרה, והמניה שולשה גם בשנת 2016.

62. בריאות אוהיו

ענף: בריאות

USP: לילות פרס הצוות וטיולי קניות בתשלום לרגל ימי השנה ה -20 של העובדים גורמים לעובדים להרגיש מוערכים ומוערכים.

63. אוריק, הרינגטון וסוטקליף

ענף: שירותים מקצועיים

USP: אז זהו משרד עורכי דין שמאמין שאיזון בין עבודה לחיים הוא בעל חשיבות עליונה ומנהלים מתכופפים לאחור כדי להבטיח שעבודה תיעשה מבלי להפריע לחיי הבית!

64. קונסטרוקציות PCL

ענף: נדל'ן ובנייה

USP: 90% מהעובדים כאן מחזיקים במניות ומודל בעלות עובדים זה מעניק לכולם תחושת שייכות. אה וגם הדיבידנדים מדהימים.

65. פרקינס קואי

ענף: שירותים מקצועיים

USP: ימי שבתון וחופשה בתשלום נוסף עבור עובדים ארוכים לאורך תרבות של כבוד הדדי הופכים את משרד עורכי הדין למקום נהדר לעבוד בו בוודאות.

66. שותפים פיננסיים של פינקל

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: כל העובדים מקבלים מלאי מוגבל ותמריצים שנתיים במזומן ולכן פרישה מחברה זו היא עפרונית, וכך גם 35 ימי החופש השנתיים ששולמו ...

67. פלאנטה ומורן

ענף: שירותים מקצועיים

USP: עובדים חדשים מקבלים שליטי זהב זעירים כאשר הם מתחילים בעבודה כדי להראות כי הטיפול באחרים הוא אבן הפינה בתרבות משרד רואי החשבון הזה.

68. מגן

ענף: שירותים מקצועיים

USP: כל אחד מקבל יועץ עמיתים, יועץ קריירה ויועץ בכיר, כך שכל עובד יכול להגיע למיטבו.

69. שוקי העל של Publix

ענף: קמעונאות

USP: אחת החברות הגדולות בבעלות העובדים בארה'ב, חברה זו מציעה הטבות פרישה נהדרות בדמות בעלות על מניות ובונוסים גדולים. עובדים באמת מסתובבים כאן, ורבים הם מעל גיל 90!

70. PwC

ענף: שירותים מקצועיים

USP: אז PwC מפורסמת בכך שהיא מציעה אינספור הזדמנויות לצמיחה, נסיעות ומנהיגות והם גם היו חלוצים בהטבת תשלום הלוואת סטודנטים, בה עובדים יכולים לקבל 1,200 דולר בשנה להלוואותיהם.

71. הלוואות קוויקן

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: אז מי אומר שכסף זה משעמם. כאן עובדים רוכבים על רחפים סביב המפקדה הצבעונית שיש בה גם מגרש כדורסל עם נוף למרכז העיר דטרויט.

72. קוויק טריפ

ענף: קמעונאות

USP: מחזור כוח אדם נמוך, בונוסים בריאים לחלוקת רווחים, ייעוץ עבודה והחזר שכר לימוד גורם לכולם להרגיש חשובים אצל מפעילת חנות הנוחות הזו.

73. Rackspace

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: חברת השירותים העננה והלא שחררה אווירה עם חופש ביטוי אינדיבידואלי.

74. מלך

ענף: קמעונאות

USP: אאוטפטור בחוץ, חברה זו באמת מאמינה במה שהיא מוכרת, ו -70% מהרווחים שלה חוזרים למטרות הצוות והקהילה. העובדים מקבלים הנחות ציוד ושבתון בתשלום לאחר 15 שנה.

75. תרופות רגנרון

ענף: ביוטכנולוגיה ותרופות

USP: למי שרוצה באמת לעזור, חברת ביוטכנולוגיה זו מציעה מסירות, מטרה, השפעה ומדע מוביל בעולם ויש לה ארבע תרופות שאושרו על ידי ה- FDA.

76. אבחון רוש

ענף: ביוטכנולוגיה ותרופות

USP: יתרונות יוצאי דופן, הטבות כמו מחנה קיץ לילדים של עובדי המקום, ואיזון נפלא בין עבודה לחיים, הופכים את כהונה ממוצעת כאן ל -10 & frac12 מרשימה; שנים.

77. כוח מכירות

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: רוצה לעבוד עם חברה שנותנת? זה נותן שבוע חופש לעובדיו בכל שנה להתנדב בחברה עם תרבות אוחנה (משפחתית).

78. SAP אמריקה

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: חברת תוכנה דינמית זו היא קהילה אחת גדולה בה כל עובד מוכן להושיט יד לעוזרת ...

79. SAS

ענף: טכנולוגיית מידע

חברה אחת שמנסה לטפל בעובדיה על ידי הצעת טיפול בילדים, ניקוי יבש, תספורות ובית מרקחת במקום, כמו גם תזמון גמיש.

80. בריאות Scripps

ענף: בריאות

USP: ה- USP הגדול ביותר של חברה זו הוא אולי המנכ'ל כריס ואן גרדר שמציב את הרף למען יושרה, כבוד ואחריות הדדית ועונה למיילים תוך 12 שעות.

81. שץ

ענף: קמעונאותפִּרסוּם

USP: סביבת עבודה עתירת אנרגיה ומשונה היא החתימה של רשת חנויות הנוחות הזו, ובשנת 2016 הודיעה ההנהלה על גיוס של 15 מיליון דולר לעובדי החנויות.

82. סלאלום

ענף: שירותים מקצועיים

USP: תוכנית שבתון לכל העובדים וגם אווירת עבודה עקרונית וכנה הופכת את ייעוץ הניהול הזה לאחת החברות הטובות ביותר לעבוד בהן.

83. בית החולים למחקר ילדים סנט ג'וד

ענף: בריאות

USP: התפקיד מספיק משמעותי וההנהגה האמיתית גם סיפקה אווירה מרוממת.

84. סטרייקר

ענף: ייצור וייצור

סטרייקר הוא יצרן מכשירים רפואיים ומחפש אנשים שמוכשרים להפליא לשנות את חיי המטופלים, עם תגמולים רבים.

85. המרכז הרפואי בדרום אוהיו

ענף: בריאות

USP: עם 40% מהשכירות הפנימיות והחזר שכר הלימוד בממוצע של יותר מ -7,000 דולר, חברה זו בטוחה יודעת לתגמל את שחקניה.

86. תעשיות TD

ענף: בנייה ונדל'ן

USP: חברת בנייה בבעלות עובדים בה ההנהלה ככל הנראה מתייחסת כל כך טוב לעובד שלה עד שלאחר חמש שנים העובדים מכניסים את פניהם אל בין לא כמעט דיוקנאות הצוות של לובי המטה.

87. מערכות TEK

ענף: שירותים מקצועיים

USP: החברה מודה על תודה על ידי שליחת פרחים להורים ובני זוגם של בעלי ההופעות הבכירות וביום 30 שנה לחברה היא העניקה לעובדים 250 דולר עבור כל שנה בה הם היו בחברה.

88. משאבי בריאות בטקסס

ענף: בריאות

USP: החברה למעשה חיה לפי המוטו שלה של אנשים המטפלים ביחידים כיוון שההנהלה שקופה ככל שהיא יכולה, והצוות אמיתי ככל שיהיה.

89. קבוצת הייעוץ של בוסטון

ענף: שירותים מקצועיים

USP: אם אתם מחפשים ייעוץ לעבוד בו, אל תחפשו יותר מכיוון שחברה זו מציעה צמיחה ללא תחרות, 5 דולר משתלמת בשיתוף פעולה ומדגישה טיפול עצמי בעובדיה, כולל עבודה לעבודה טלפונית, במרכזי כושר ובית שבת.

90. מפעל עוגות הגבינה

ענף: אירוח

USP: שום דבר לא גביני כאן, שם המנהיגים תומכים, ההנהלה לבבית וכולם נשארים חדורי מוטיבציה.

91. חנות המכולות

ענף: קמעונאות

USP: שכר גבוה יותר לפי שעה ומכובד לאלה שעובדים טוב הם שהופכים את הקמעונאי המתמחה לאחת החברות הטובות ביותר לעבוד בהן.

92. תוכנה אולטימטיבית

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: ככל הנראה אחת החברות הטובות ביותר שעבדו עבור אנשי טכנולוגיה, אתה מקבל יתרונות נפלאים, ניהול תומך, סביבת עבודה מדהימה ויחידות מלאי מוגבלות ביום הראשון שלך.

93. USAA

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

USP: אז זו בהחלט אחת החברות הטובות ביותר לעבוד עבורה, עם התאמה של 8% 401 (k), שישה שבועות של חופשה ותזמון גמיש!

94. הלוואות בית מאוחדות ותיקות

ענף: שירותים פיננסיים וביטוח

המלווה המסור הגדול ביותר של ארצות הברית עם ארצות הברית בעל תרבות קהילתית, כאשר יותר מ -90% מהצוות מעניקים 1% ממשכורות המשכורת שלהם.

95. VMware

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: 40 שעות של זמן התנדבות בתשלום וכל הלידה החדשה או ההורים המאמצים (כולל אבות) הפכו זכאים לחופשה בתשלום של 90 יום! אכן אחת החברות הטובות ביותר לעבוד בה.

96. שוק האוכל של Wegmans

ענף: קמעונאות

USP: הדבר הנהדר בחברה הוא שהעובדים מקבלים לוחות זמנים גמישים, מבצעים רבים ודברים זעירים אך משמעותיים כמו עוגות יום הולדת חינם ושוקולד חם בחורפים!

97. שוק המזון המלא

ענף: קמעונאות

USP: החברה משלמת לעובדיה בחנויות באופן הוגן ומתגמלת אותם בשיתוף רווחים, בונוסים ומתייחסת בכבוד לכולם.

98. W.L. גור ושותפים

אינדסוטרי: ייצור וייצור

USP: תרבות לקידום מבפנים הופכת את הבדים של גור-טקס, מכשירים רפואיים ועוד לשמירה על עובדיה, כמו גם כישורים והדרכה שהחברה נותנת להם חסות.

99. יום עבודה

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: חברת ניהול פיננסית וטכנולוגיית משאבי אנוש זו מספקת ניהול אנשים חלק (אפילו בוולמארט) ומעניקה 500 דולר למטרה בשם חברי עבודה אם הם מתנדבים למשך 25 שעות.

100. טכנולוגיה עולמית

ענף: טכנולוגיית מידע

USP: אינטגרטור מערכות זה מספק טכנולוגיה בשרשרת האספקה ​​ל 45% מחברות Fortune 500 והעובדים אוהבים את ההטבות, כמו טיפול רפואי במקום, עמדות שולחן הליכון ועיסוי חינם מדי פעם.

התייחסות