פוליטיקה משרדית - מילה טאבו עבור אנשים מסוימים. זה דבר מקיף במקום העבודה.

בצורתו הפשוטה ביותר, פוליטיקה במקום העבודה היא פשוט על ההבדלים בין אנשים בעבודה; הבדלי דעות, ניגודי אינטרסים מתבטאים לעיתים קרובות כפוליטיקה משרדית. הכל מסתכם בתקשורת אנושית ובמערכות יחסים.

אין צורך לפחד מפוליטיקה משרדית. השחקנים המובילים הם אלה ששלטו באומנות הזכייה בפוליטיקה במשרדים. להלן 7 הרגלים טובים שיעזרו לך לזכות במקום העבודה:

1. היה מודע לבחירתך

התגובות הנפוצות ביותר לפוליטיקה בעבודה הן מאבק או מעוף. זוהי תגובה אנושית רגילה להישרדות בטבע, עוד בימים הפרהיסטוריים כשעוד היינו ציידים-לקטים.

בטח, המשרד הוא ג'ונגל מודרני, אבל צריך יותר מסתם תגובות אינסטינקטיביות כדי לנצח בפוליטיקה המשרדית. תגובות קרב אינסטינקטיביות רק יגרמו להתנגדות רבה יותר לכל מה שאתה מנסה להשיג; בעוד שתגובות טיסה אינסטינקטיביות רק מתייגות אותך בתור סחף שאנשים יכולים לקחת כמובן מאליו. אף אחת מהאפשרויות לא מושכת צמיחה בריאה בקריירה.

הזכייה מחייבת אותך לבחור במודע את התגובות שלך למצב. הכירו בכך שלא משנה כמה הנסיבות גרועות, יש לכם בחירה לבחור איך אתם מרגישים ומגיבים. אז איך בוחרים? זה מביא אותנו לנקודה הבאה ...פִּרסוּם

2. דע מה אתה מנסה להשיג

כשמתרחשים סכסוכים, קל מאוד להישאב לחזון המנהרה ולהתמקד בהבדלים מיידיים. זו גישה שמביסה את עצמה. רוב הסיכויים הם שתזמין רק התנגדות רבה יותר על ידי התמקדות בהבדלים בעמדותיהם או בדעותיהם של אנשים.

הדרך למתן זאת מבלי להיראות כאילו אתה נלחם להתגלות כמנצח בסכסוך זה היא להתמקד ביעדים העסקיים. לאור מה שהכי טוב לעסק, דנו ביתרונות ובחסרונות של כל אפשרות. בסופו של דבר, כולם רוצים שהעסק יצליח; אם העסק לא זוכה, אז אף אחד בארגון לא מנצח.

לאדם קל הרבה יותר לאכול את הפשטידה הצנועה ולחזור מכך כשהם מבינים שהגישה הנבחרת היא הטובה ביותר עבור העסק.

על ידי למידה לכוון את הדיון לכיוון זה, תלמד להתנתק מההבדלים הזעירים ולהציב את עצמך כמי שמעוניין לעשות דברים. הבוס שלך גם יעריך אותך כמי שבוגר, אסטרטגי וניתן להפקיד עליו אחריות גדולה יותר.

3. התמקדו במעגל ההשפעה שלכם

בעבודה, לעיתים קרובות יש נושאים שיש לנו מעט מאוד שליטה עליהם. זה לא נדיר למצוא מדיניות ארגונית, דרישות לקוח או מנדטים של הבוס המשפיעים על האינטרסים האישיים שלך.

רכילות והתלוננות הן תגובות נפוצות לאירועים אלה שאיננו יכולים לשלוט בהם. אבל חשוב על זה, פרט לאותו פורקן רגשי לטווח קצר, אילו תוצאות מוחשיות משיגים רכילות באמת? ברוב המקרים, אף אחד מהם.פִּרסוּם

במקום להרגיש קורבן וכועס על המצב, התמקד בדברים שאתה יכול לעשות כדי להשפיע על המצב - מעגל ההשפעה שלך. זו טכניקה מעצימה מאוד להתגבר על תחושת חוסר האונים. זה מסיר את התחושה הקורבנת ומאפשר לאחרים לראות בך מישהו שיודע לפעול במגבלות נתונות.

יתכן שלא תוכל לשנות או להחליט על התוצאה הסופית, אך תוכל להסתלק בידיעה שעשית את הטוב ביותר בנסיבות הנתונות.

אילוצים קיימים במקום העבודה; עם גישה זו, הבוס שלך גם יעריך אותך כמי שמבין וחיובי.

4. לא לקחת צד

בפוליטיקה משרדית אפשר למצוא את עצמך תקוע בין שני אנשי כוח העומדים בסתירה זה עם זה. אתה מוצא את עצמך נזרק בזמן שהם מנסים להערים זה על זה ולהגן על עמדתם שלהם; הכל על חשבון ביצוע העבודה. אינך יכול לגרום להם להסכים על החלטה משותפת לפרויקט, ואף אחד מהם לא רוצה לקבל בעלות על נושאים; הם מפחדים מדי שהם יידקרו להם בגב בגלל כל תקלה.

במקרים כאלה, התמקדו ביעדים העסקיים ואל תתחילו לאף אחד מהם - גם אם אתם אוהבים אחד יותר טוב מהשני. הציבו אותם על פלטפורמת תקשורת משותפת והבטיחו תקשורת פתוחה בין כל הצדדים, כך שאיש לא יכול לטעון שלא אמרתי זאת.

אם לא תנקוט צד, תעזור לכוון פתרון סכסוכים בצורה אובייקטיבית. תוכלו לבנות אמון גם עם שני הצדדים. זה יעזור לשמור על האירוסים בונים ולהתמקד ביעדים העסקיים.פִּרסוּם

5. אל תהיו אישיים

בפוליטיקה משרדית, אתה תכעס על אנשים. זה קורה. יהיו מקרים שבהם אתה מרגיש דחף לתת לאותו אדם חתיכת נפש וללמד אותו לקח. אל תעשה.

אנשים נוטים לזכור רגעים בהם הושפלו או נעלבו. גם אם תזכה בוויכוח הזה ותזכה להרגיש ממש טוב לגביו לעת עתה, תשלם את המחיר מאוחר יותר כשתזדקק לעזרה מאדם זה. מה שמסתובב מסתובב, במיוחד במקום העבודה.

כדי לזכות במשרד, תרצה לבנות רשת של בעלי ברית שתוכל להשתמש בה. הדבר האחרון שאתה רוצה במהלך משבר או הזדמנות הוא שמישהו ידפוק אותך כי הוא מחזיק בכוונות רעות כלפייך - כל זאת מכיוון שנהנית מרגע קצר של התפרצות רגשית על חשבונם.

סיבה נוספת לבלום את העשתונות שלך היא ההתקדמות שלך בקריירה. יותר ויותר, ארגונים משתמשים בביקורות של 360 מעלות כדי לקדם מישהו. גם אם אתה שחקן כוכב, הבוס שלך יצטרך להילחם במאבק פוליטי בעלייה אם מנהלים או עמיתים אחרים רואים בך מישהו שקשה לעבוד איתו. הדבר האחרון שתרצה הוא להקשות על הבוס שלך לאלוף אותך לקידום.

6. חפשו להבין, לפני שתבינו

הסיבה שאנשים חשים לא מוצדקת היא מכיוון שהם חשים שלא מבינים אותם. באופן אינסטינקטיבי, אנו מעוניינים יותר לגרום לאחרים להבין אותנו מאשר להבין אותם קודם. מנהלי אנשים מובילים ומנהיגי עסקים למדו להדחיק את הדחף הזה.

באופן מפתיע, חיפוש להבין הוא טכניקה מאוד מנשקת. ברגע שהצד השני ירגיש שאתה מבין מאיפה הוא / היא באים, הם ירגישו פחות מתגוננים ויהיו פתוחים להבין אותך בתמורה. זה מהווה את הבמה לתקשורת פתוחה להגיע לפיתרון ששני הצדדים יכולים לקבל.פִּרסוּם

הניסיון להגיע לפיתרון מבלי שההבנה הזו תחילה קשה מאוד - אין מעט אמון וניחושים שניים רבים מדי.

7. תחשוב על Win-Win

כאמור מראש, סכסוכים פוליטיים קורים בגלל אינטרסים מנוגדים. אולי בגלל הלימודים שלנו מלמדים אותנו שכדי לנצח, מישהו אחר צריך להפסיד. לעומת זאת, אנו חוששים לתת למישהו אחר לנצח, מכיוון שזה מרמז על הפסד עבורנו.

בעסקים ובעבודה, זה לא חייב להיות המקרה.

למד לחשוב במונחים כיצד שנינו נוכל לנצח מהמצב הזה? זה דורש שתבין תחילה את נקודת המבט של הצד השני ומה יש בו בשבילו.

לאחר מכן, להבין מה יש בזה בשבילך. השתדל לחפש החלטה מקובלת ומועילה לשני הצדדים. פעולה זו תבטיח שכולם באמת מתחייבים להחלטה המוסכמת ולא ישלמו לה רק מס שפתיים.

אנשים פשוט לא אוהבים להפסיד. אתה עלול לברוח עם טקטיקות win-lose פעם או פעמיים אבל בקרוב מאוד, תמצא את עצמך ללא בעלות ברית במקום העבודה.פִּרסוּם

חשיבה win-win היא אסטרטגיה מתמשכת שבונה בני ברית ועוזרת לך לנצח בטווח הארוך.

אשראי תמונות מוצג: בטל ביטול באמצעות unsplash.com