אז אתה רוצה לעבוד עבור גוגל, אה? שמעתם על שכרם הגבוה, היתרונות המדהימים והתרבות הארגונית הייחודית ועכשיו אתם רוצים להיכנס. ובכן, אתם לא לבד. גוגל מקבלת הרים של בקשות עבודה; למעשה, בשבוע אחד בלבד הם דיווחו כי נשלחו מעל 75,000 מהם. השאלה היא, בתוך התחרות הקשה הזו, כיצד תוכלו להבדיל את עצמכם ולהנחית את משרת החלומות שלכם? מה גוגל מחפשת בשירותים הפוטנציאליים שלהם?

להלן שבעה דברים ש- Google מחפשת אצל עובדיה:

1. יכולת קוגניטיבית מוערכת מעל לכל דבר אחר

יכולת קוגניטיבית לא אומרת מנת משכל. גוגל מחפשת אנשים עם יכולת ללמוד דברים חדשים. הם רוצים אנשים שיכולים לעבד נתונים בזמן אמת ולהסתגל במהירות למצבים חדשים.פִּרסוּם

גוגל משתמשת בתהליך ראיון התנהגותי שתוכנן בקפידה ונבדק בקפידה כדי להעריך את היכולות הקוגניטיביות של המועמד. כדי להתכונן לראיון כזה, שקול לעשות כמה חידות חשיבה רוחביות שמאלצות אותך לפתור בעיות באמצעות חשיבה מחוץ לקופסה.

2. מנהיגות מתעוררת

גוגל מעריכה מנהיגות מתפתחת על פני מנהיגות מסורתית. המשמעות היא שהם מעדיפים לראות דוגמה למקום בו הובלת את ההובלה מיוזמתך, בניגוד לשמיעה שאתה נשיא הכיתה או ראש הצוות. הם רוצים לראות שאתה יכול להוביל בלי שתפקידך למלא תפקיד כזה, ויותר חשוב מכך שאתה בסדר לוותר על הכוח הזה כשמתאים לעשות זאת. גוגל מאוד מכוונת לקבוצה, ובמובנים רבים נמנעת מהיררכיית עובדים טיפוסית. הם רוצים אנשים שיכולים לנוע ולצאת מתפקידי מנהיגות בזמן.

3. ענווה

גוגל רוצה אנשים שבטוחים ביכולות שלהם, אך צנועים מספיק כדי לדעת מתי להיכנע לרעיון טוב יותר. לאסלו בוק, סגן נשיא בכיר של פעולות אנשים של גוגל, ניסח זאת כך: אתה צריך אגו גדול ואגו קטן באותו אדם בו זמנית. עליכם להיות מסוגלים להכיר וללמוד מכישלונותיכם.פִּרסוּם

4. בעלות

גוגל רוצה עובדים שלוקחים בעלות על המשימות שהוטלו עליהם; אלה שנלהבים לפתור בעיות ולדחוף את החברה קדימה. הם חשים תחושת אחריות המובילה אותם להתגבר על מכשולים. במילים אחרות, הם לא רוצים שאנשים רואים בעבודה עבורם רק תלוש משכורת, הם רוצים אנשים שרואים בעבודתם הרחבה של עצמם.

5. מומחיות

לדברי בוק, בעוד שמומחיות חשובה, במיוחד לתפקידים טכניים יותר, היא למעשה הכי פחות חשובה מבין התכונות שהם מחפשים אצל מועמד אידיאלי. לעתים קרובות מה שמכונה מומחה, כאשר מוצגת בפניו בעיה, ברירת המחדל היא הדרך בה הם תמיד עשו דברים, בניגוד לנסות טכניקות חדשות. גוגל מעדיפה את אלה שיכולים להציג את המומחיות שלהם בדרכים חדשניות.

6. הישגים מעבר לתואר שלך

בוק הצהיר כי שיעור האנשים ללא השכלה אקדמית בגוגל גדל עם הזמן. למעשה, בחלק מהצוותים של גוגל עד 14% מהחברים אינם בעלי תואר אקדמי. הוא המשיך והוסיף כי ה- G.P.A. חסרי ערך כקריטריון לגיוס, וציוני המבחנים הם חסרי ערך ... גילינו שהם לא מנבאים שום דבר.פִּרסוּם

כמובן, כל זה אינו אומר שציונים טובים ותואר אקדמי רלוונטי אינם בעלי ערך לנחיתה של עבודה בגוגל, במיוחד מכיוון שמשרות רבות שם דורשות מיומנויות מתקדמות בתחום המתמטיקה, המחשוב והקידוד. זה רק לומר שבעוד שהדברים האלה הם נקודת התחלה מצוינת, גוגל לא מאמינה שהם מספרים את כל הסיפור.

7. הראה, אל תספר

גוגל רוצה לראות מה אתה יכול ליצור. לדוגמה, אם אתה מתכנת, סביר יותר שתקבל עבודה על ידי הצגת קודך עצמו מאשר על ידי רישום היסטוריית העבודה המרשימה או אישורי התעשייה שלך. הם רוצים לראות דוגמאות ברורות לבקיאות שלך, כמו פרויקט קוד פתוח שתרמת לו קוד או גישה חדשנית שלקחת לפרויקט מאתגר. בסופו של דבר, אם אתה אומר שאתה יודע לעשות משהו, מוטב שתהיה מוכן לגבות את זה.

פִּרסוּם

גוגל מחפשת מעבר לכישורים המסורתיים ומחפשת אחר אלו שיודעים לחדש, ללמוד ולעבוד ביעילות בתוך צוות. אם אתה חושב שיש לך את מה שצריך, אל תהסס להגיש מועמדות למשרת החלומות שלך. גם אם המראות שלך מוגדרים במקום אחר, הצגת תכונות אלה תעזור לך להיות מועמד אטרקטיבי יותר בכל ציד עבודה.

פִּרסוּם

אשראי תמונות מוצג: לוגו גוגל בבניין 43 / רוברט סקובל דרך flickr.com