8 שאלות מרשימות לשאול במהלך ראיון

אני אוהב. ראיונות עבודה.

תקראו לי משוגע. יש אנשים שמתחרפנים על ראיונות עבודה. אני אוהב אותם, כי לא רק שהם דרך נהדרת לשכנע חברות להעסיק אותך, אלא שהם גם דרך נהדרת עבורך ללמוד עליהם. זה דורש היערכות לכל מיני שאלות ראיונות.

בקריירה המקצועית שלי, אני מאמין שהשתתפתי ביותר מ 75 ראיונות כמועמד. זה כולל ראיונות אישיים בחילופי מיקום או בקמפוס. אני לא סופר ראיונות טלפוניים. אבל אם אתה סופר את אלה, אני בקלות מעל 100.

לאחר שעבדתי ב -9 משרות שונות בשבע מדינות שונות ב -25 השנים האחרונות, למדתי כמה דברים על השאלות שאני צריך לשאול כדי לקבוע אם הארגון מתאים לי. בסופו של דבר, יש דבר אחד חשוב יותר מתואר, משכורת או הטבות.

זה לא אם אתה מתאים להם ... זה אם המעסיק מתאים לך. הם כבר ביצעו את המחקר הראשוני שלהם, והם כבר מאמינים שאתה כשיר. אם אתם ניגשים לראיון מנקודת מבט מחקרית, עליכם כעת לקבוע אם מקום העבודה הזה הוא מקום בו תשגשג, תגדל ותעשה שינוי.

מה שלמדתי לאורך השנים הוא שעובדים מגיעים לראיון עבודה עם צרכים שונים בראש. אני תמיד אהיה מודאג מאיזון עבודה / חיים והזדמנויות להתפתחות מקצועית. עם זאת, יתכן שתתעניין יותר בפיקוח, בצוות שלך, בהיסטוריה של החברה, בתרבות המשרדים או בתהליך בחירת המשרה עצמה.פִּרסוּם

עם זאת, הנה 8 שאלות שאתה יכול לשאול המכסות את כל הבסיסים.

1. מהם האתגרים הגדולים ביותר שעמם מישהו במעמד זה יתמודד?

שאלה זו נמצאת בעבודה עצמה. זה באמת עוזר למשוך מהמראיין את מה שהם מחפשים בשכר החדש.

האתגרים הם בסופו של דבר מילת טריגר לרשימת משאלות, אז כשאתה שואל את המראיין על כך אתגרים בתפקיד , אתה מבקש מהם לציין את סוג העובד שהם מחפשים; אבל אתה מראה למראיין שאתה עומד במשימה ורוצה לדחוף את עצמך להעלות את הרף על הביצועים שלך.

2. אילו תוכניות הכשרה עומדות לרשות העובדים שלך?

זו שאלה בסיסית ופשוטה שאפשר להרחיב אותה בהתאם לתשובה. באופן אישי, זו השאלה האהובה עלי ביותר לגבי הכשרה והתפתחות מקצועית.

לא משנה מה ההכשרה הספציפית שתוצע או תכלול בהתחלה תואר בתשובה, אך המראיין עשוי גם לספק לך פרטים על עמותות מקצועיות, כנסים שנתיים או הכשרה / פיתוח אחר שקורים בארגון.

אם יש לך מקום לשאלת המשך, שאל באילו כנסים או סמינרים אנשי מקצוע אחרים בתפקיד זה הצליחו להשתתף.פִּרסוּם

3. מה תצפה ממני במהלך היום הראשון, השבוע הראשון והחודש הראשון לעבודה?

תמיד אהבתי לשאול את השאלה הזו כמגייס, אבל היא גם תגיע ללב מה שהמפקח שלך או ראש הצוות שלך מחפשים בימים הראשונים של כהונך.

כללי ציפיות צריך להיחשף, כמו גם את הרוח והגישה הצפויים כשאתה מכיר את הצוות שלך ואת המחלקה שלך. שימו לב מקרוב לציפיות הללו, במיוחד אם אתם מתראיינים לאדם שיהיה המפקח המיידי שלכם.

4. מה גורם לך להתרגש ביותר מהעתיד של החברה הזו?

כאן תקבל תחושה של חזון הארגון , במיוחד אם אתה משתתף בראיון פאנל ויש לך את היתרון של מספר אנשים שעונים על שאלה זו.

זו אחת השאלות המועדפות עלי לשאול מכיוון שהיא תיתן לך תחושה מה גורם לעובדים להיות מאושרים בעבודתם. תקבל גם סקופ פנימי של מי יכול להיות קצת אומלל כרגע שכן תהיה הפסקה קצרה לפני שאותו אדם יענה על השאלה.

5. מה נקודות החוזק של הדיווח הישיר שלי והאתגרים הגדולים ביותר של הצוות?

אם אתה הולך לתפקיד ניהולי שבו אתה מפקח על צוות, זה מקום נהדר להתחיל ללמוד עליהם.

אם מנהל הגיוס אינו מצליח לשתף אתכם במידע זה, התאימו מעט את השאלה על ידי שאלת דרישות הגיוס לאנשים אשר יהיו חלק מהצוות שלכם. לכל הפחות, תוכלו להבין מה נדרש לאותם עובדים שידווחו לכם.פִּרסוּם

6. האם תוכלו לספר לי על האירוע הצוותי (או המשרד) שעשיתם יחד?

שאלה זו תעזור לך לקבוע אם אתה הולך לעבוד עבור ארגון מהנה, פרוגרסיבי או שמרני, מסורתי יותר.

אם האירוע האחרון שלהם היה עוגה בחנות לכל ימי הולדת פברואר, אז אתה כבר יודע שאין הרבה סוציאליזציה מחוץ למקום העבודה ... או כל כך הרבה יצירתיות, לצורך העניין.

עם זאת, אם האירוע האחרון היה נסיגה לבניית צוות וחבלים בחורשה, אז התכונן לקהילה מאוד מונחתת וצוותית בעבודה.

7. מהם השלבים הבאים בתהליך הבחירה?

זה אולי נראה מובן מאליו, אך לא לכל המעסיקים מידע זה ביחד במהלך הראיון, או שמנהל הגיוס אולי לא יודע זאת.

אם אתה מתראיין עם ועדת מיון מסורתית, הם צריכים להיות מסוגלים לתאר בדיוק מה הולך לקרות בהמשך: ראיון ברמה שנייה, בדיקת אזכורים וכו '. הם עשויים אפילו להודיע לך תוך כמה זמן תדעי עדכונים כלשהם.

אך היו מוכנים לעזוב את הראיון ללא מידע זה ודעו שתצטרכו לבצע מעקב. לפחות על ידי שאלתו, המעסיק הפוטנציאלי יידע שאתה עדיין מעוניין ורוצה להתעדכן.פִּרסוּם

8. ממה כל אחד מכם נהנה ביותר לעבוד כאן; ומהו דבר אחד שהיית משנה אם היית יכול?

זו השאלה החביבה עלי ביותר לשאול בסוף הראיון. זה ישתמש בצורה הטובה ביותר אם יש לך פאנל מלא שמראיין אותך. זו הייתה אחת השאלות שבאמת גרמו לי לזרוח בראיון האחרון שלי, שהיה לתפקיד שיש לי עכשיו ובשנת 6 השנים האחרונות.

בשנות עבודתי וראייני העבודה מצאתי ששאלה אחת זו מאפשרת לי לדעת חתך טוב של הדברים שמשמחים עובדים, כמו גם את הדברים שמטרידים אותם. אם אני שומע את אותו הדבר לא פעם, אני מסמן זאת למטה.

מחשבות אחרונות

כמועמד, יכול להיות שיש לך רק את המותרות לשאול שאלה אחת; אך יש לך את השאלות האלו ביד ולעיין בהן לעתים קרובות לפני הראיון.

זכרו, צוות המראיין או המנהל אינם היחידים שמקבלים החלטה כאן. אתה צריך להיות חמוש בכמה שיותר איסוף נתונים, אז כשאתה מקבל את ההזדמנות לשאול, אתה מוכן. אם לא, השתמש בשאלות אלה כשיחת המשך או דוא'ל למנהל הגיוס.

בהצלחה בראיון שלך - יש לך את זה!