23 דברים שאתה צריך לכלול כדי ליצור קורות חיים רוצחים

שים את עצמך בנעלי מגייס.

אם עמדת בפני ערימה של קורות חיים מה היית רוצה? היכולת להוריד את כל המידע למוח שלך, כמו שניאו ת והמטריקס נכנס לחיבור ולומד את קונג פו תוך כעשר שניות?

למרבה הצער זה לא ממש עובד ככה. למעשה, מחקרים מראים כי המגייסים לוקחים רק שֵׁשׁ שניות כדי לקבוע את שיקול דעתם הראשוני על קורות חיים. אם קורות החיים שלך יוקרנו על ידי מחשב תחילה, הוא אפילו לא יכול להגיע כל כך רחוק.

לכן, התפקיד שלך, בעת יצירת קורות חיים רוצחים, הוא להקל על המגייס באמת לאתר את היתרונות החשובים ביותר שאתה מציע למעסיק.

עשו את העבודה, כדי שלא יצטרכו. כך:

1. וודאו כי קורות החיים שלכם מותאמים למשרה אליה אתם מגישים מועמדות

קורות חיים גנריים עשויים להיות מהירים להגיש, אך הרבה פחות יעילים. עדיף יישום עבודה מצוין אחד משלושה מזורזים.

כדאי לחקור את הנורמות התרבותיות של הארגון. לדוגמא, בתוך ענף אחד יש כאלה שיעריכו ניסיון אך לא אכפת להם מהחינוך, בעוד שאחרים דואגים לכישוריך.

2. הגש בקשה רק אם אתה עומד בקריטריונים לתפקיד

אל תבזבז את זמנך או הגשת מועמדות למגייס אם אינך עומד בקריטריונים שלהם. אם אתה עדיין רוצה את העבודה שלך, עבור והרחיב את מערך המיומנויות שלך לפני שתנסה שוב בעתיד.פִּרסוּם

3. אל תשקר

גם אם תעבור את ההקרנה הראשונה, שקר או הגזמה בהישגים שלך עשוי לחזור לנגוס בך. ההחלמה מאובדן האמון קשה.

4. הוסף מילות מפתח

לאחר כתיבת קורות החיים, בדוק אם קיימות מילות מפתח מתיאור התפקיד.

מילות מפתח הן מתנות עבורך מהמעסיק. הוסף אותם לטקסט הקיים כך שהם יזרמו באופן טבעי. זה יעזור לקורות החיים שלך לקבל תוכנות מיון בעבר ולמגייסים שרגילים לחפש במהירות את מילות המפתח האלה.

5. בנה את קורות החיים שלך בזהירות

זה הכי קל עבור המגייס אם כישורי המפתח והרקע שלך מסוכמים למעלה. וודא שהתפקיד הקודם והאחרון שלך נמצא בדף הראשון.

ההשכלה והכישורים שלך בדרך כלל פחות חשובים מהניסיון המקצועי שלך, אז שים את זה אחר כך.

6. הראה כיצד שתי המשרות האחרונות שלך רלוונטיות

מגייסים יבזבזו 80% מזמנם על שמך, החברה, שם התפקיד, תאריכי התחלה וסיום עבור החברות הנוכחיות והקודמות שלך, ולבסוף את השכלתך.

אם אתה משנה כיוון בקריירה שלך, תצטרך לעבוד קשה עוד יותר כדי למצות את הכישורים והרשתות שאתה מביא משתי העבודות האחרונות.

7. שמרו על קורות החיים קצרים

זכור שהמתגייס יסרוק את קורות החיים שלך תוך שניות. הכללת סבב עבודתך בבית הספר או אפילו פרטים ארוכים על עבודתך הראשונה מחוץ למכללה אינה דבר שמגייס יודה לך עליו (אלא אם כן אתה כמובן מגיש מועמדות למשרה השנייה שלך מחוץ למכללה).פִּרסוּם

8. להפגין התקדמות

הראה למגייס שהקריירה שלך הגיונית. ספר סיפור המציג מבצעים ואחריות נוספת כשמסרת ערך למעסיק שלך.

9. השתמש ב- CAR כמדריך

CAR מייצג Context, Action, Results. השתמש בהם כרשימה מנטלית. שמור על הקשר קצר: מספיק זמן כדי שהמתגייס יידע מה העבודה שלך. השקיע הכי הרבה זמן את מה שהשגת בפועל כתוצאה מהפעולות שביצעת.

10. ספק הוכחה

סייג את התוצאות שלך בכל מקום אפשרי. הכאת היעדים שלך, גיוס כספים, קיצוץ בעלויות, ביצוע מכירות נהדרות, כולם מספקים נתונים משכנעים ועיכולים המדגימים את הישגייך. הוכחה חברתית כמו מבצעים ומשוב לקוחות הם גם כדאיים.

11. הראה שאתה אדם מעוגל

כלול פרויקטים אישיים, ספורט או עבודה התנדבותית שאתה משתתף בהם, אך שים לב אם מדובר בפעילויות העלולות לגרום לך לסטריאוטיפ או לכבות את המעסיק.

12. כלול קישורים לאתרים אחרים ומדיה חברתית

שמור על קורות חיים קצרים תוך כדי הפגנת כישרונותיך על ידי מתן קישורים למאמרים, תמונות או אתרים שתכננת, או תיק עבודות. כמו כן, ספק את כתובת האתר עבור פרופיל LinkedIn שלך והזנה אותו בטוויטר, אלה משקפים את היכולות המקצועיות שלך.

ברור שאתה רוצה להימנע מדף פייסבוק עם תמונות של מעללי השיכורים שלך. יתרה מכך, אל תפרסם אותם ברשתות החברתיות מלכתחילה.

13. תן סיבה טובה לעזיבת מעסיק

מגייסים יבדקו במיוחד את הסיבות שאתה רוצה לעזוב את המעסיק הנוכחי וכמה זמן היית איתם. אם היו לך סדרת תפקידים קצרי מועד תצטרך הסבר משכנע מדוע מגייס צריך לקחת על עצמך סיכון.

14. הסבירו פערים בהיסטוריה התעסוקתית שלכם

השארת פער בקורות החיים שלך משאירה את המגייס תוהה. אם לקחת פסק זמן להורות או לפתיחת עסק משלך, ספר להם. אם נסעת, הראה כיצד זה העשיר אותך כמועמד.פִּרסוּם

15. אל תכלול מידע לא רלוונטי

אל תגלה את הגיל, הגזע, המגדר, המצב המשפחתי שלך או אם יש לך ילדים. מחקרים מראים שאפילו למגייסים הכי מודעים לעצמם יש הטיות לא מודעות.

16. הראה את זכאותך לעבוד

הקל על מגייס להיות בטוח בכך שאתה זכאי לעבוד מבלי שתצטרך להגיש בקשה להיתרי עבודה.

17. הקל על המגייס ליצור איתך קשר

כלול פרטי קשר עם הדוא'ל שלך ומספר טלפון אחד (אל תגרום למגייס לנחש באיזה מספר להשתמש). אל תטרח עם כתובת הבית שלך.

18. פורמט לבהירות

וודא שהעיצוב שלך הולך יד ביד עם מבנה קורות החיים כדי להבטיח שגייסים יוכלו לזהות את המידע המרכזי בקלות.

צור קטעים ברורים עם כותרות קלות לקריאה ועקביות. השתמש בגופן אטרקטיבי, שהוא גם קל לקריאה. אל תשתמש בתבניות Word. אם כישורי העיצוב שלך באמת נוראיים, קבל מישהו אחר שיעשה לך את העיצוב.

19. היצמדו לפורמט מוכר

במקרה זה, משעמם הוא טוב. אלא אם כן אתה מגיש בקשה ספציפית לתפקיד גרפי או לתפקיד יצירתי ורוצה להפגין את הכישרון שלך, הימנע מפורמטים יוצאי דופן. זכרו, המגייס לא רוצה להסיח את הדעת כשהם סורקים את הדף.

גזור כל דבר שנראה חכם אך מפחית את הבהירות, כולל תמונות. אם אתה משתמש במשהו אחר, וודא שהוא יעיל ומתאים לסגנון המעסיק עצמו לפני שתגיש אותו.

20. הגש את קורות החיים שלך בפורמט pdf

אם לא תתבקש אחרת, שלח את קורות החיים שלך כקובץ PDF. זה יבטיח שהעיצוב שלך יישאר עקבי בכל מכשיר.פִּרסוּם

21. בדיקת איות ובדיקת דקדוק

ברור, אולי, אך באופן מפתיע לעיתים קרובות שגיאות כתיב ודקדוק הם המובילים לרזומה שמכניסים את ערימת הדחייה. השתמש בזמן עבר ובגוף שלישי, ולא בגוף ראשון בעקביות במהלך קורות החיים שלך.

אל תסמוך על בודקי האיות והדקדוק של המחשב שלך. לעתים קרובות הם טועים. ערוך זאת בעצמך ואז גרום לאדם אחר לקרוא את קורות החיים שלך בעיניים רעננות.

22. בדוק לפני שאתה כולל מכתב מקדים

רוב מכתבי הכיסוי הם בזבוז זמן. או שלא תטרחו, או אם המגייס מבקש זאת באופן ספציפי, וודאו שהוא אומר משהו משמעותי.

מכתבי כיסוי יכולים לשמש ככותרות, ולבחור את החלקים הרלוונטיים ביותר של קורות חיים. הם יכולים להתמודד עם נושאים שהמגייס עשוי להיות מודאג מהם, כגון שינוי כיוון הקריירה. הם יכולים להזכיר למגייס אירוע שהעניק לו סיבה לבטוח בך או לדאוג לו.