פעילים נחשבים בעלי ערך רב בקבוצות ובארגונים. הם הבחורים והילדות המגיעים כשצרות מתעוררות. גלה אם יש לך את 10 הסימנים של עושה ולמד כיצד להיות טוב יותר.

1. אתה מתחיל לעבוד עם יעדים ברורים.

עושה טוב לא רק צולל לפרויקט בלי לחשוב. הם מחזיקים בהתלהבות שלהם מספיק זמן כדי לגבש יעדים ולהבין תוכנית כדי להצליח בכל מה שהם אמורים לעשות. עושים טובים נותנים לעצמם מספיק זמן לחשוב ולתכנן.

2. אתה מודד את הפרודוקטיביות שלך.

עושים טובים יודעים למדוד את התפוקה שלהם ולהתענג עליה. לרובם יש אפילו מערכת ניקוד פנימית אישית. מעקב אחר ההתקדמות שלהם מספק להם סביבת עבודה מאתגרת, ומפטר אותם לעבוד קשה יותר. עושים טובים מוצאים ומשתמשים בכלים כדי לסייע במדידת התפוקה שלהם (כגון Toggl ו RescueTime ).פִּרסוּם

3. אתה אוהב להרגיש עסוק אבל אוהב לראות תוצאות יותר.

העושים הטובים אוהבים את ההרגשה העמוסה הזו, אך הם אינם מאפשרים לה להעיב על שיקול דעתם. הם צריכים לראות תוצאות מוחשיות המראות שהעבודה אכן נעשית. כדי להבטיח שהמאמצים שלהם לא יבוזבזו, הם משתמשים בלוחות זמנים כדי לעקוב אחר ההתקדמות.

4. אתה יודע לאזן בין איכות וכמות.

עושים טובים לא מקמצנים על האיכות למרות הלהיטות שלהם לעשות יותר. למרות שהם משגשגים מעלייה בפריון שנמדד במספרים, הם גם מקפידים לקבוע סטנדרטים לאיכות. כאשר עובדים על פרויקט הם מבצעים הערכה עצמית קבועה או מבקשים מאדם מהימן לקבל משוב.

5. אתה יוצר את המוטיבציה שלך.

העושים הטובים הם בעלי הנעה עצמית. הם מצפים לעבוד קשה ולשפר את הציון הפנימי שלהם. הם מנצלים את התכונה הנפלאה הזו על ידי הצבת יעדים מאתגרים יותר ויותר בכל פעם שהם מסיימים פרויקט. הם גם צנועים מספיק בכדי להשתמש בכלים המסייעים בהשגת יעדיהם.פִּרסוּם

6. אתה מתענג על היותך מוקף באנשים חרוצים אחרים.

העושים הטובים אוהבים לעבוד עם עושים טובים אחרים, במיוחד אם הם חולקים את אותן מטרות. הם יודעים שעבודה משותפת היא ההזדמנות הטובה ביותר להתחרות ו לשתף פעולה בלי שאף אחד ירגיש שהפסיד. הם מוצאים, או יותר טוב מכך, יוצרים קהילה מעודדת של אנשים שחולקים את אותם מטרות כמוהם שוער המטרה .

7. אתה מתנדב.

עושים טובים הם מתנדבים טבעיים. הם אוהבים להשתתף בפעילויות הדורשות עבודה בפועל, גם ללא תשלום. ובעוד שההתנדבות היא נהדרת, העושים הטובים מקפידים להשאיר לעצמם מספיק זמן. הם מתזמנים את עבודתם בהתנדבות כראוי כדי שלא יתעייפו.

8. האישיות שלך נוטה למוחצנות.

רוב העושים הטובים הם מוחצנים, במיוחד כאשר העבודה הכרוכה בה דורשת חברה מתמדת של אנשים רבים. יש להם עתודת אנרגיה כמעט תמידית שמציתה התלהבות מאחרים.פִּרסוּם

אבל זה לא אומר שמופנמים אינם עושים. למעשה, המופנמים שולטים בראשם בכל מה שקשור לעבודה בודדת (ומשחק). המשמעות היא שמעסיקים לא צריכים למהר לשפוט עובדים שקטים!

9. אתה מלמד באמצעות פעולה.

העושים הטובים מעדיפים ללמד על ידי, כן, על ידי עשייה. הם מדגימים במקום להסביר ולעתים קרובות מעודדים את תלמידיהם או חניכיהם ללמוד בעבודה.

מכיוון שזה לא תמיד דבר טוב, עושים טובים מקפידים לעודד את מי שהם מלמדים לשאול שאלות. הם לוקחים את הזמן לענות עליהם ולתת משוב גם כן.פִּרסוּם

10. אתה מעריך את החשיבות של חגיגת הישגים.

עושים טובים יודעים מתי להפסיק לעבוד. הם יוצרים הזדמנויות קבועות לחגוג את הישגיהם ולהתקדם ולאפשר לעצמם את הזמן לנוח ולהטעין את גופם.

העושים נוטים לרצות לעבור לאתגר הבא מיד לאחר שיסיימו את האחרון. אך עושים טובים מקפידים להכיר בהצלחותיהם בכך שהם הופכים את החגיגה לחלק מהתוכנית כבר מההתחלה.

אומנם העושים אינם מושלמים, אך אין להכחיש שהם בעלי כמה תכונות נהדרות שנוכל להשתמש בהן יותר. אז אם אתה מראה סימנים של עושה, למד והעריך את נקודות החוזק שלך ועבוד על חולשותיך. העולם צריך שתשתמש בתכונות הייחודיות שלך.פִּרסוּם