על מנהיגים להשפיע על אחרים על מנת להשיג מטרות, והם חייבים לרכוש את כבוד החסידים על מנת להשפיע עליהם. זו לא משימה קלה, אבל אם אתה רוצה לכבד את העוקבים שלך ולהפוך למנהיג משפיע, הכללים הפשוטים האלה יעזרו לך בין אם אתה רק מתחיל את מסע ההנהגה שלך או שאתה מוביל כבר שנים רבות.

1. מצא את הסגנון שלך ותן השראה

אחד הדברים החשובים ביותר שאתה יכול לעשות כמנהיג הוא טיפוח המודעות העצמית. הכרת סגנון המנהיגות שלך תעזור לך להיות מכוון יותר לשימוש בו ולנהל את חסרונותיו. האם אתה מוביל במומחיות? כַּרִיזמָה? אכפת? חמושים במודעות זו, תוכלו למנף את הסגנון הייחודי שלכם בכדי להיות משפיעים יותר ולעורר השראה לאחרים.

2. להפגין שלמות

שום דבר לא יכול להרוס לך את ההשפעה והכבוד מהר יותר מחוסר יושרה. אולם שלמות אינה רק הימנעות מבחירות ומצבים לא מוסריים. שלמות היא בכוונה לעצב תרבות של ערכים ושירות. פִּרסוּם

3. סיימו את שיעורי הבית

כמנהיג, ככל שאתה יודע יותר על מה אתה נכנס, אתה מוכן להתייחס אליו טוב יותר. זה יכול להיות נתונים קשים כמו מחקרי שוק, ניתוח תחרותי ומגמות שביעות רצון לקוחות, או מחקר לא פורמלי שמקורו בשאלות סביב. מנהיגים מתעדכנים ונשארים מעודכנים.

4. השקיעו בעצמכם

מנהיגים משקיעים בלמידה. הגדל את המומחיות שלך. לקבל הסמכה. רכבת חוצה. ככל שאתה יודע יותר, אתה יכול לעזור יותר. ככל שכשירותך גדולה יותר, כך אחרים יכבדו אותך והמאמץ שעשית ללמוד על מה שהם עושים.

5. נהל את המותג שלך

מנהיגים מבינים את חשיבות התפיסה. וודא שהעוצמות שלך אינן נתפסות שלילית על ידי בקשת משוב, עיסוק בהערכות 360 ותקשורת יזומה מה בכוונתך לבצע עם פעולה או שאלה מסוימת.פִּרסוּם

6. התרכז בעתיד

תפקידו של מנהיג הוא לתקשר עם העתיד בשם הבוחרים. הקדיש זמן לעשות דברים שרק אתה יכול לעשות, והאציל תחומים חשובים אחרים לחברי צוות מוכשרים. קבע חזון ושמור על מבטך ממוקד במטרה הכוללת. לעמוד בפיתוי להשקיע יותר מדי זמן בפתרון בעיות יום יומיות אם הן עולות לך להתקדם לעבר החזון שלך.

7. להבין אנשים באופן אישי

מנהיגים גדולים מכירים את בני עמם. מהם התחביבים שלהם? מה שמות ילדיהם? במה הם טובים? מה מניע אותם? להפגין עניין אמיתי באנשים. אכפת להם. צור תרבות שבה אנשים מרגישים שהם נתמכים באופן אישי, לא רק מבחינה מקצועית.

8. הצב אנשים באופן מקצועי

על ידי הבנת אנשיהם, מנהיגים מצוידים יותר לעזור להם להצליח. שים אותם במקומות שיעודדו צמיחה מקצועית ויסייעו להם להשיג את יעדי הקריירה שלהם. כשאנשים מצליחים בקריירה שלהם ונהנים מהעבודות שהם עושים, הארגון מרוויח בתורו.פִּרסוּם

9. שבחו בחופשיות

כשאנשים עושים עבודה טובה, וודאו שהם יודעים זאת. חלקם ירצו אימייל, אחרים הכרזה בפגישה, ואחרים פרס כספי. לא משנה מה המקרה, אם זה נמצא בכוחך, הענק לו. אין דבר כזה הערכה כנה מדי עבור עבודה שנעשתה היטב.

10. מאמן וסנגור

לעזור לאנשים. היה משאב, לוח צלילים, מקום בטוח לדבר בו. אם אתה רוצה שהאנשים שאתה מוביל יכבדו אותך, הם צריכים לדעת שאתה בצד שלהם. דגל עבורם; עזור להם להשיג את הקידום לו קיוו. נצל את השפעתך בשמם.

11. ליצור שותפויות

מנהיגים מודעים לעצמם מבינים את האיוולת שבניסיון להיות כל הדברים לכל האנשים. אי אפשר להיות מומחה לכל דבר. במקום זאת, הקיפו את עצמכם באנשים בעלי תכונות שחסרות לכם. אם חסר לך כיוון פירוט, הביא מישהו מאורגן. אם אתה שוכח לבקש תשומות בפגישות, בקש ממישהו שכולל באופן טבעי יותר להביא אותו.פִּרסוּם

12. שאל לפני שאתה מספר

מנהיגים מקשיבים. אל תניח שאתה יודע את התשובה לשאלה שלא שאלת. הודיעו על נקודת המבט שלכם בעזרת קלט של אחרים. הזמינו ספקנות. רק לאחר תהליך הבדיקה הזה אתה יכול להיות בטוח שקיבלת את המטלות או ההחלטות הנכונות.

13. צפה והתייעל

תחשוב תמיד קדימה. שאל את עצמך: מה יכול להשתבש כאן? מה אם השוק ישתנה? האם יש עוד משהו שאנחנו יכולים לעשות כדי שההצלחה תהיה יותר סבירה? שאלות אלו עוזרות למנהיגים ליצור את התוכנית הטובה ביותר האפשרית. לאחר הביצוע, הקפד לבקר שוב, תוך שימוש במשוב שאתה מקבל כדי לבצע אופטימיזציה ולצבור במידת הצורך.

14. לקחת סיכונים

ללא סיכון, אין תגמול. מנהיגים לוקחים סיכונים אך לפני שהם עושים זאת, הם ממזערים אותם על ידי בקשת מידע ונקודות מבט. לאחר מכן הם מתקדמים באומץ, סומכים על עצמם ועל אנשיהם.פִּרסוּם

15. צפו לגדולה

לעולם אל תתפשר. מנהיגים נמשכים לקראת שלמות. הם נשארים איתנים באמונה שימינו הטובים ביותר לפנינו, ועובדים למען האמת. צייר את התמונה כיצד היא תיראה כשנגיע לשם.

לעורר השראה ולהפוך למנהיג משפיע - כבוד יגיע.