13 מיומנויות חיוניות לאנשים להצליח בקריירה שלך

בעל כישורי אנשים חזקים הוא נכס מדהים בקריירה שלך. הם למעשה משאב נהדר בכל תחומי חייכם. יש הרבה מיומנויות של אנשים שיכולים לעזור לך להצליח בקריירה שלך.

כישורי אנשים הם הכלים השונים שכולנו משתמשים כדי לקיים אינטראקציה ולתקשר בצורה יעילה עם אנשים אחרים בחיינו. אולי שמעת את המונח מיומנויות רכות . כישורי אנשים נכנסים לקטגוריה זו. אלה דברים שאתה לא יכול למדוד כמו כמה אתה משיג ציון במבחן אקסל. אנשים עם כישורי אנשים חזקים מסוגלים להתרועע היטב ולהתייחס לאחרים. הם ידועים גם ככישורים חברתיים, כישורים בינאישיים ואינטליגנציה רגשית במידה מסוימת.

במאמר זה נבחן 13 מיומנויות האנשים החיוניות ביותר שיעזרו לך להגביר את הקריירה שלך. התבונן בארסנל הנוכחי של כישורי האנשים שלך וראה מה אתה יכול לעשות כדי להעלות את המשחק שלך. רמת ההצלחה שאתה משיג בקריירה שלך תלויה בכך.

1. כישורי תקשורת חזקים

זו קרובה ויקרה לליבי. אני מעריץ ותומך מאוד במיומנויות תקשורת חזקות שיכולות לעזור לך בעבודה ובכל מערכות היחסים. היכולת לתקשר בצורה ברורה בצורה כתובה וגם מדוברת עוזרת לאנשים להבין אותך הרבה יותר טוב.

כאשר אתה מצליח לבטא את הנקודות שלך, זה יעזור לך בכל ההיבטים בקריירה שלך. וודא שאתה מתקשר חזק גם בפורמט מילולי וגם בכתב. אם אתה חושב על כמה אינטראקציות שיש לך עם אנשים בעבודה, קל לראות כמה יכולות תקשורת חזקות יעזרו לקריירה שלך.

2. מגלה אמפתיה

היכולת להפגין אמפתיה היא מיומנות טובה מאוד של אנשים להיות גם כן. כשאתה מגלה אמפתיה, יש לך את היכולת להכניס את עצמך לנעליו של האחר. אתה יכול לראות את נקודת המבט של אדם אחר וזו מיומנות גדולה של אנשים. זה עוזר לך לראות נקודות מבט אחרות ולא להינעל בדרך החשיבה שלך כל הזמן.

קל לנקוט בגישה של ראיית מנהרה כשמנסים להעביר למישהו את נקודת המבט שלך. כשאנשים אחרים רואים שאתה מזדהה איתם, הם מרגישים שהם מובנים. הרגשת הבנה מובילה לתחושת אמון הדדית. ויצירת שותפויות מהימנות בעבודה היא קריטית בהחלט להצליח בעסקים.

3. להיות מסתגל וגמיש

אתה יודע שאמירה שהקבוע היחיד הוא שינוי? אני לא יודע מה איתך, אבל מצאתי שזה נכון כמעט בכל שלב בחיי. וזה בהחלט נכון לגבי עבודה.

הדברים משתנים כל הזמן. עוד אחת מתוך 13 כישורי האנשים החיוניים להצליח בקריירה שלך היא היכולת להיות הסתגלות וגמישה.

כשאני מסכם את היום שלי בעבודה, הדבר האחרון שאני תמיד עושה הוא להכין את רשימת המטלות שלי ליום המחרת. פעמים רבות, אני מקבל צ'אנג גדול מרשימת המטלות שלי למחרת. אבל לפעמים, משהו דחוף עולה בעבודה ואני לא יכול לעשות שום דבר ברשימה שלי. כך עלינו להיות מסתגלים וגמישים כדי להצליח.

הדברים עולים, הדברים משתנים. יש את היכולת לשנות איתם. זה הופך אותך למישהו שיכול להתגלגל עם האגרופים ולהמשיך להיות פרודוקטיבי למרות סדרי עדיפויות משתנים.פִּרסוּם

4. כוח ההשפעה

בתיאור התפקיד, ייתכן שתראה משהו כמו יכולת להשפיע על מקבלי ההחלטות העיקריים. זו לא פיסת פלוגת שמסייעת במילוי תיאור התפקיד. זו מיומנות אנשים חיונית שתעזור לך בקריירה שלך.

היכולת להשפיע על אנשים ולהשפיע עליהם היא יכולת מפתח שזוהה לעתים קרובות אצל המצטיינים. יכולת ההשפעה וההשפעה היא לעתים קרובות המסוגלות מספר אחת בתפקידי שירות, מכירות, ניהול ומנהיגות. זה בעצם הכל עם המיומנות לשכנע ולשכנע אחרים לתמוך ברעיון, רעיון או יוזמה.

בתפקידי הנוכחי אני מנהל הגיוס. למרות שאני פחות מ- 6 חודשים בתפקיד שלי, אני סומך על המומחיות שלי במגוון תחומים. הסיבה לכך, ואחת הסיבות העיקריות שקיבלתי את התפקיד, הייתה היכולת להשפיע על אנשים לדרך חדשה לחשוב ולעשות דברים.

יש לי ידע בתחומים מסוימים ויכולת לתקשר בצורה אפקטיבית עם מנהיגים עסקיים באופן שיראה להם שדרך חדשה לעשות דברים תניב תוצאות טובות יותר מהדרך הקודמת. זו היכולת להשפיע.

5. חוש הומור גדול

קשה למצוא מישהו שלא אוהב לצחוק. אתה מכיר את התחושה הנחמדה הזו של עומס מואץ אחרי צחוק טוב? התחושה הכללית של הרגשה נינוחה ונינוחה יותר?

נהנה חוּשׁ הַהוּמוֹר והיכולת להצחיק אחרים יצליחו לך חברים ועמיתים בעבודה. למישהו שיכול להצחיק אחרים יכולת להפיץ מתח ולהניח לאחרים נינוחות. הם מסוגלים לכוון שיחה טעונה רגשית בעבודה לעבר סגנון תקשורת פתוח יותר בין כל הצדדים.

אנשים עם חוש הומור טוב יכולים להקל על אחרים ולנוטה לקבל יותר זמן שידור בפגישות ולשמוע את עמדותיהם לעתים קרובות יותר.

6. אסרטיביות

יש אנשים שמשווים אסרטיביות לאגרסיביות.

להיות אסרטיבי במקום העבודה זה לעמוד על עצמך. על דיבור ושיתוף דעותיך בפגישות. זה אומר להגיד למנהל שלך שאתה בסדר עם עבודה נוספת כשצריך, אבל אתה מרגיש לעבוד 60 שעות שבועות בכל שבוע במשך חודשים רצופים זה לא מה שנרשמת אליו.

אם אתה רואה שפרויקט מתכונן להתלקח ואתה מרגיש שאתה יכול להוסיף ערך, אמור למנהל שלך או למי שמוביל את הפרויקט.

כשאתה רואה שמשהו לא מסתדר ואתה יכול לעזור, אז בכל מקרה, לדבר. זה להבטיח שתקבל את ההזדמנויות שאחרים מקבלים. להיות אסרטיבי לגבי הקריירה שלך זו דרך טובה להרוויח כבוד גם כן.פִּרסוּם

התבונן במדריך זה ב איך להיות אסרטיבי ולעמוד בעצמך בדרך החכמה.

7. האזנה פעילה

אנשים רבים שוכחים שחצי מהתקשורת היא הקשבה. אם אתה לא מתרגל הקשבה פעילה במקום העבודה, אתה שומע רק חצי מהשיחה, שלך.

שמיעה אקטיבית היא היכולת להיות נוכח לחלוטין כשמישהו מדבר איתך. להראות להם בשפת גופך שאתה שומע מה הם אומרים וקולט את המידע.

כוונון הסחות דעת והנחת מלוא תשומת הלב לרמקול היא הדרך הטובה ביותר לתרגל האזנה פעילה. כשאתה מאזין פעיל, אתה סופג מידע טוב יותר ואולי חשוב מכך, מראה לאדם האחר שאכפת לך ממה שהוא אומר ומנקודת מבטו.

הזכרתי את זה בעבר אבל, זה חוזר על עצמו. כשאנשים מרגישים שהם מובנים, זה יוצר קשר רגשי חזק. כולם רוצים להרגיש מובנים. באמצעות הקשבה פעילה אתה מראה לאחרים שאכפת לך מהבנתם.

8. להיות תומך ומוטיבציה

מיומנות אחרת של אנשים קריטיים שיעזרו לך להצליח בקריירה שלך היא תמיכה ומוטיבציה. זה לא תקף רק להיות בוס, קל לתמוך באחרים בצוות שלך או בכל מקום העבודה שלך.

אני עובד עם קבוצה של 4 אנשי מקצוע אחרים לרכישת כישרונות. כולנו מאוד תומכים זה בזה. יש לנו פגישות מהירות תכופות לבדיקת עומס זה של זה.

אם מישהו נושא מטען כבד בהרבה מהאחרים, אנו מציעים לעזור בכל דרך שנוכל. כשמישהו זוכה להצלחה חזקה, אנו חוגגים זאת ומניעים זה את זה להצליח.

בכך שאתה תומך ומוטיבציה אתה עוזר ליצור תחושת צוות חזקה במקום העבודה וזה עצום בקריירה שלך.

9. כישורי פתרון בעיות

זה ידוע גם כחשיבה יצירתית או תושייה. מיומנויות לפתרון בעיות יכולות להיות יתרון עצום בקריירה שלך. חשוב על האדם שצריך לבקש עזרה בפתרון כל בעיה קטנה שנתקלת בשולחן העבודה שלו. השווה זאת לאדם שאנשים אחרים רואים שהוא הולך לאדם כאשר הם לא מצליחים להבין את הדברים. מי אתה מעדיף להיות?

לפעמים, התשובות אינן שם ואנחנו פונים לאחרים לעזרה וזה בסדר. כשאתה עושה את זה, למד מזה; אז אתה לא צריך להמשיך לשאול את אותה השאלה שוב ושוב.פִּרסוּם

מיומנויות לפתרון בעיות הן גם נהדרות מכיוון שכאשר עולים מכשולים או אתגרים ייחודיים, אתה מסוגל להסתכל על הדברים בדרכים שונות.

לפעמים, אתגרים חדשים זקוקים לפתרונות חדשים. היה האדם שיכול למצוא פתרונות חדשים עם כישורי פיתרון הבעיות המדהימים שלך. פתרון אתגרים מוריד לחץ מהבוס ומהקולגות, מה שהופך אותו למיומנות גדולה של אנשים.

10. מנהיגות

בעל כישורי מנהיגות לא בהכרח אומר להוביל צוות או להיות מנהל. כישורי מנהיגות חזקים פירושם גם שאתה מסוגל להוביל אחרים בעזרת הידע שלך.

אם אתה מנהל, הנה דוגמה. אתה רוצה שאנשים יטפלו בעבודתם אז כדאי שגם לך. אתה רוצה שאנשים יהיו בעבודה עד זמן מסוים אז אתה צריך להיות גם כן. הראה לצוות שלך שחשוב לך ולתמוך בהצלחתם. זהו סימן היכר טוב של כישורי מנהיגות חזקים.

אם אינך מנהל אנשים, עדיין תוכל להיות בעל כישורי מנהיגות בידע שלך. אתה יכול להיות האדם שבאזור המומחיות שלך. אנשים יכולים לראות בך מנהיג במומחיות שלך בעבודה וניתן לראות אותך כמוביל בהתמחות שלך גם מחוץ לעבודה. זה היכולת לחלוק את הידע שלך עם אחרים ואת הרצון לעזור להם להצליח ולקדם את הקריירה שלהם.

למדו את אלה 10 כישורי ניהול להפוך למנהיג חזק.

11. אינטליגנציה רגשית

אינטליגנציה רגשית היא היכולת לזהות ולנהל את הרגשות של עצמו כמו גם את הרגשות של אחרים. במילים אחרות, זה להיות מסוגל לדעת איך אתה מרגיש ולנהל אותם בהקשר של מתי ואיפה קורים. זו גם היכולת לעשות את אותו הדבר עם אחרים סביבך.

הנה דוגמה שקרתה לי ביותר מפעם אחת. נכנס אימייל ואני קראתי אותו. כשאני קורא יותר ויותר, אני כועס יותר ויותר עד שאני מרגיש שאדים יוצאים לי מהאוזניים. כשאני חכם יותר ומנהל את רגשותיי הכועסים, אני ארחיק מהדואר האלקטרוני ולא אגיב עד שארגע. עשיתי את זה. הגבתי מייד במייל לוהט בחזרה. וזה הולך כמו שאתה יכול לדמיין.

אני בטוח שאתה יכול לחשוב גם על מצב בו עמית עמית היה נסער ממשהו וידעת זאת. האופן שבו אתה מטפל באינטראקציה עם אותו עמית שהוא מוטרד עובר דרך ארוכה להראות עד כמה אתה אינטליגנטי מבחינה רגשית. אתה יכול לראות מדוע זו מיומנות חיונית של אנשים כדי להצליח בקריירה שלך.

12. להיות שחקן קבוצתי

להיות שחקן קבוצה יעזור להפליא כדרך לעזור להניע את הקריירה שלך. שחקני הקבוצה מחפשים אחרים. אנשים בעמדות מנהיגות תמיד רוצים שחקני קבוצה כחלק מהקבוצה שלהם. למה? מכיוון שהם נוטים להיות פרודוקטיביים יותר והם מעולים לעזור לכל הצוות להצליח.

אין שום דבר רע בלהיות תורם יחיד, אך אתה אמור להיות מסוגל להסתדר עם אנשים אחרים שאתה מתקשר איתם. זה האדם שאחרים יודעים שהם יכולים ליצור קשר בצביטה. או מישהו שיעזור כאשר הצ'יפס ירד.פִּרסוּם

כשאחרים רואים בך שחקן קבוצה, הם רואים בך אמינים וכמישהו שהם רוצים לעבוד איתו. זה גבוה ברשימה של 13 מיומנויות חיוניות של אנשים כדי להצליח בקריירה שלך.

13. כישורי משא ומתן

להחזיק בכישורי משא ומתן טובים זה טוב מאוד לקריירה שלך. הרבה אנשים נוטים לחשוב על כישורי משא ומתן בהקשר לליבה קשה, גלגלים והתמודדות עם אנשי העסקים הרעבים לכסף. זו הדימוי אבל לא המציאות.

דוגמאות לכישורי משא ומתן בחיי העסק ובקריירה שלך מתרחשות כל הזמן אם אתה משתמש בהם. נניח שאתה מקבל הצעת עבודה ואתה מבקש יותר כסף. הם אומרים לא. משא ומתן טוב יבקש שבוע נוסף של חופש בתשלום או יכולת לעבוד מהבית פעם בשבוע. כל מי שמתקשר עם ספקים באופן קבוע כמוני יודע שחשוב לקבל את התמורה הטובה ביותר במידת האפשר. זה גורם לך להיראות טוב יותר בעיני המעסיק שלך.

לאחרונה נחתתי מגויס ממש נהדר. כישורי המשא ומתן שלי סגרו את הפער בין מה שהמעסיק רצה לשלם לבין הפיצוי שהמועמד רצה. בסופו של דבר, כולנו הסכמנו נהדר שעבד עבור כולם.

כישורי משא ומתן חזקים הם מיומנות טובה של אנשים להחזיק. אתה יכול להסתכל על 12 הטקטיקות האלה כדי לשאת ולתת טוב יותר ולא להיות דחיפה.

בשורה התחתונה

קל להבין מדוע מיומנויות האנשים האלה יעזרו לך להצליח בקריירה שלך. לא מקובל שמישהו מצטיין בכל 13 כישורי האנשים החיוניים אבל זה אפשרי ואכן קורה.

כשאתה רואה מישהו שמסתדר טוב בקריירה שלו ומבחינים בו במסגרת הארגונית, רוב הסיכויים שהם מחזיקים בכישורים רבים מהאנשים האלה.

אני מזמין אותך לבחון עד כמה מיומנויות האנשים שלך מפותחות. אם אתה רואה כמה תחומים שבהם הם יכולים להיות טובים יותר, הקדיש זמן לעבודה לשיפורם. הקריירה שלך תודה לך.